domingo, 15 de octubre de 2023

Permiso parental retribuido de 8 semanas

 He elegido este permiso ya que es relativamente nuevo y me pareció una gran iniciativa.

Desde agosto está en vigor el Real Decreto ley que regula un nuevo permiso de ocho semanas para padres y madres trabajadores con hijos menores de ocho años.

Los trabajadores tendrán derecho a pedir un permiso parental de un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a un año), hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.

El permiso parental se regula en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Mediante esta norma se introduce un nuevo artículo 48 bis en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que traspone la Directiva europea 2019/1158 del 20 de junio, (conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores) que recoge el citado permiso parental.

Este permiso “constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse”, según señala la norma. Con esto se pone de manifiesto que el cuidado de los hijos no es una obligación asociada solo a la mujer, e impide la posibilidad de que la madre trabajadora asuma el tiempo de permiso que corresponde al otro progenitor y por consiguiente sus responsabilidades familiares.

Conciliar familia y profesión es una carga añadida que desde antaño arrastran las mamas trabajadoras. La desigualdad es tal que va mas allá de las diferencias de sueldos que puedan aun existir o las trabas al ascenso a puestos directivos o de responsabilidad. En ciertos sectores el contemplar los descansos necesarios tras la maternidad desincentivan la contratación femenina en edad de procrear o con cargas familiares. Existe aún el ideal de que el cuidado de los hijos o atender a sus compromisos médicos o escolares son “cosas de madres “, y si se da el caso de que sea imposible conciliar se presupone que debe de ser la madre quien debe de aparcar su carrera profesional bajo el temor de ser tachada de “mala madre “de no hacerlo.

En los últimosHe elegido este permiso ya que es relativamente nuevo y me pareció una gran iniciativa.

Desde agosto está en vigor el Real Decreto ley que regula un nuevo permiso de ocho semanas para padres y madres trabajadores con hijos menores de ocho años.

Los trabajadores tendrán derecho a pedir un permiso parental de un máximo de 8 semanas para el cuidado de un hijo, una hija o un menor acogido (por tiempo superior a un año), hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.

El permiso parental se regula en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Mediante esta norma se introduce un nuevo artículo 48 bis en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que traspone la Directiva europea 2019/1158 del 20 de junio, (conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores) que recoge el citado permiso parental.

Este permiso “constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse”, según señala la norma. Con esto se pone de manifiesto que el cuidado de los hijos no es una obligación asociada solo a la mujer, e impide la posibilidad de que la madre trabajadora asuma el tiempo de permiso que corresponde al otro progenitor y por consiguiente sus responsabilidades familiares.

Conciliar familia y profesión es una carga añadida que desde antaño arrastran las mamas trabajadoras. La desigualdad es tal que va mas allá de las diferencias de sueldos que puedan aun existir o las trabas al ascenso a puestos directivos o de responsabilidad. En ciertos sectores el contemplar los descansos necesarios tras la maternidad desincentivan la contratación femenina en edad de procrear o con cargas familiares. Existe aún el ideal de que el cuidado de los hijos o atender a sus compromisos médicos o escolares son “cosas de madres “, y si se da el caso de que sea imposible conciliar se presupone que debe de ser la madre quien debe de aparcar su carrera profesional bajo el temor de ser tachada de “mala madre “de no hacerlo.

En los últimos años y dada la masiva incorporación de la mujer en el mundo laboral y la imposibilidad de vivir con un solo sueldo, ciertos permisos y medidas impulsadas por los gobiernos han contribuido a reducir la desigual en el cuidado familiar entre el hombre y la mujer. El permiso parental de 8 semanas es un pasito más en la batalla por la igualdad laboral.

A nivel personal este permiso supone que tanto padres como madres puedan solicitar días libres con carácter retribuidos, aplicable como por ejemplo a estar más presentes en las actividades extraescolares de los hijos o eventos escolares que en su mayoría se realizan en horario laboral. Además, en muchas familias donde ambos padres trabajan, los abuelos sobrellevan la carga de la crianza de los hijos, y son ellos por cuestiones de horarios los que suelen acudir a este tipo de fiestas escolares. Esta medida ayuda también a contribuir a reducir este peso en los abuelos y que los padres puedan estar más presentes en la infancia más allá de las vacaciones. 

Creo que es una gran medida, además de necesaria y como mujer trabajadora incentivo a los gobiernos a seguir trabajando en medidas que como esta ayuden a reducir la desigualdad laboral y al reparto de la carga familiar entre hombre y mujer. Además, el conseguir un ambiente equilibrado en esta materia ayudaría a combatir otro gran problema de la sociedad de nuestra época: la baja natalidad. Sin ciertas políticas que ayuden a facilitar la maternidad/ paternidad, el ratio de nacimientos por año no parara de disminuir. años y dada la masiva incorporación de la mujer en el mundo laboral y la imposibilidad de vivir con un solo sueldo, ciertos permisos y medidas impulsadas por los gobiernos han contribuido a reducir la desigual en el cuidado familiar entre el hombre y la mujer. El permiso parental de 8 semanas es un pasito más en la batalla por la igualdad laboral.

A nivel personal este permiso supone que tanto padres como madres puedan solicitar días libres con carácter retribuidos, aplicable como por ejemplo a estar más presentes en las actividades extraescolares de los hijos o eventos escolares que en su mayoría se realizan en horario laboral. Además, en muchas familias donde ambos padres trabajan, los abuelos sobrellevan la carga de la crianza de los hijos, y son ellos por cuestiones de horarios los que suelen acudir a este tipo de fiestas escolares. Esta medida ayuda también a contribuir a reducir este peso en los abuelos y que los padres puedan estar más presentes en la infancia más allá de las vacaciones. 

Creo que es una gran medida, además de necesaria y como mujer trabajadora incentivo a los gobiernos a seguir trabajando en medidas que como esta ayuden a reducir la desigualdad laboral y al reparto de la carga familiar entre hombre y mujer. Además, el conseguir un ambiente equilibrado en esta materia ayudaría a combatir otro gran problema de la sociedad de nuestra época: la baja natalidad. Sin ciertas políticas que ayuden a facilitar la maternidad/ paternidad, el ratio de nacimientos por año no parara de disminuir.

martes, 3 de octubre de 2023

La primera mujer arquitecta en España: Matilde Ucelay

Matilde Ucelay (1912-2008) estudió bachillerato con excelentes calificaciones académicas, además de la carrera de piano. En 1931 ingresó en la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Madrid. Por si fuera poco, realizó dos cursos en uno, acabando la carrera un año antes de lo previsto.

Hasta aquí sería una biografía más o menos corriente, si no fuera porque fue la primera licenciada en arquitectura de España. Ella contaba que era tal la ausencia de mujeres universitarias que cuando empezó a ir a clase vio que ni siquiera había baños para chicas.

En el verano de 1936 se licenció oficialmenteTras la guerra civil fue juzgada por su ideología y se le prohibió ejercer cualquier cargo público y el ejercicio de su profesión durante cinco años. Hasta mediados de los 40 no obtuvo oficialmente el título de licenciada que había conseguido en el 36, por lo que sus proyectos tenían que ser firmados por amigos dispuestos a echarle una mano.

Entre sus muchos proyectos destaca la casa que construyó para Gloria Fuertes y Phyllis Turnbull en Soto del Real, que se convirtió en todo un punto de encuentro de intelectuales en los años 60 y 70. En 2004 fue Premio Nacional de Arquitectura de España en 2004.

En lo personal, sus compromisos profesionales no le impidieron casarse y ser madre dos niños. Para facilitar el cuidado de su hogar con su carrera decidió montar un estudio de arquitectura en su propia casa donde siempre trabajó con mucha determinación.


Matilde fue una adelantada a su época, sin prestar atención a los estereotipos. Cuentan que ella cogía su Seat 600 e iba a las obras para dar las instrucciones correspondientes a albañiles, electricistas y fontaneros. Con su trabajo y dedicación se gano el respeto de sus compañeros de profesión.


Su coraje y vocación por su profesión abrió puertas a las futuras generaciones en un campo que a día de hoy sigue siendo predominado por hombres,  demostrando a la sociedad de la época que la capacidad y el ingenio nada tiene que ver con el genero. Además demostró que se puede ser una mujer y madre dedicada sin renunciar una extensa y exitosa vida profesional durante mas de cuatro décadas. Matilde por el simple hecho de nacer mujer tuvo que sortear barreras y pelar el doble para llegar donde llego y posiblemente dada la época que le toco vivir se enfrentaría a comentarios machistas, murmureos y criticas que lejos de contribuir a su éxito, supondrían un obstáculo añadido en su camino.


Termino citando una frase que la propia Matilde Ucelay solía decir y que en mi opinión es base de los ideales de igualdad con los que actualmente convivimos  “Las mujeres, si no tienen independencia económica, no tienen libertad”





Fuente: 

https://www.ayto-sotodelreal.es/la-historia-de-gloria-fuertes-con-soto-del-real/

https://www.arquitecturaydiseno.es/arquitectura/matilde-ucelay-fue-primera-arquitecta-espanola-historia_3936


jueves, 28 de septiembre de 2023

" El Gobierno plantea ofrecer incentivos económicos para acabar con la brecha de género en las carreras universitarias "




Como parte de la actividad didáctica en la que estoy participando he escogido una noticia publicada el 27 de marzo de 2023 a través de la cuenta de Twitter del Ministerio de Universidades.

Esta noticia ha llamado especialmente mi atención por como evidencia los múltiples ámbitos en los que se registran desigualdades de género y como en pleno siglo XXI las autoridades publicas aun ven la necesidad de intervenir para abordar los nuevos retos que plantea el problema de la desigualdad de genero.

Concretamente nos habla de la brecha de género en las carreras universitarias y la intención por parte del gobierno de acabar con los grandes desequilibrios que existen en grados relacionados principalmente con las ingenierías, la salud o la educación. Las desigualdades alcanzan tal magnitud que en algunos campos las cuotas de género superan el 60% de mayor presencia de hombres o de mujeres.

En el caso de la salud y la educación se trata de espacios muy feminizados con una presencia media de más del 70% de mujeres en la mayoría de carreras. En España, los dos grados con más presencia de mujeres son Enfermería, con un 82% de matriculadas, y Educación Infantil, con un 92%.

En el lado opuesto se encuentran las ciencias, concretamente las ingenierías, donde el 75% de las personas matriculadas son hombres. También ocurre en la carrera de Informática, con un 86% de presencia masculina y, en menor grado, en Matemáticas con un 64%.

Además, otro dato del que hace eco el Ministerio de Universidades es que, en España, solo el 4% de las alumnas de la ESO piensan en estudiar una carrera de ciencias.

Cuesta creer que en una sociedad moderna y avanzada, donde el papel de la mujer en el ámbito educativo y laboral ha ganado tanto peso con respecto al pasado aun existan ciertos estereotipos que hagan pensar que existen carreras más propias de mujeres o de hombres.

Esto nos hace reflexionar en que, aunque son muchos los avances logrados en los últimos años para acotar las diferencias entre ambos géneros, aun queda mucho por hacer.

miércoles, 27 de septiembre de 2023

 

Hola de nuevo!, cree este blog para facilitar el camino a tod@s aquellos que como yo se animaron a vivir la gran experiencia de ser aupair.

Ha pasado bastante tiempo desde que escribí por ultima vez y son muchas los aspectos de mi vida que cambiaron. En lo profesional, desde hace casi un año trabajo en la función publica, motivo por el cual hoy retomo el blog. Esta entrada forma parte de una actividad didáctica en la que participo. En dicha actividad nos piden que elijamos una imagen que nos describa, en mi opinión todo este blog, su temática, estilo... reflejan bastante mi personalidad aventurera.

miércoles, 12 de octubre de 2016

Regalos de bienvenida

Hi ¡! 
El post de hoy se debe a que he recibido muchos mails preguntándome sobre como romper el hielo con l@s niñ@s el primer día y demás.

Los niños como niños que son les encantan las sorpresas y que sigue a la sorpresa? … los regalos, así que yo opte por comprarles unos pequeños detalles para entregarles a mi llegada. Ahí esta el dilema ¿ que regalar? Algo no demasiado caro pero tampoco cutre, algo original pero acorde a su edad…
Pues bien, antes de nada le pregunte a la antigua Aupair de la familia que gustos y hobbies tenían las niñas y entonces me decidí:

A la mayor ( 7 años ), le encanta cantar y todo lo español, así que para ella lo tenia muy fácil, escogí un CD de canciones infantiles en español. Fnac (unos 8 euros)
Para la media ( 5 años ) y la pequeña (2 años ) unos audio-libros en español, con pegatinas y desplegables  (unos 5 euros cada uno )
Y para las tres, unos sobres de cola- cao.
Para mi Hostmun, un libro de recetas españolas, un delantal con un volante de flamenca (muy andaluz ) y unas porciones de aceite de oliva. A ella le encanta nuestra dieta mediterránea así que lo vi muy acercado.

Por aquel entonces mi Hostdad  vivía en otro país así que para el no le compre nada, ya que no lo conocería hasta pasado navidad.
Siempre recomiendo escoger algo con lo que podáis jugar juntas los primeros días, en tanto te adaptas y organizas. Por ejemplo, en mi caso la primera semana no paramos de bailar con las canciones del CDs o de releer los libros juntas.
Otras opciones podrían ser :
Un libro de recetas de postres para hacer con niños. 

Algún juego de mesa

Cartas ingles – español. 

A mis niñas ( sobre todo a la mayor le encantaba aprender español ) así que por su octavo cumpleaños le regale este libro. Unas 6 libras en Amazon y vaya si acerté!!

Hasta la próxima !